基于社会交换理论的组织承诺形成机制实证研究

摘要

构建一个组织承诺的形成机制模型,并通过对113位企业员工的问卷调查,应用结构方程分析和同归分析方法对模型进行了验证.结果显示.组织公平感不仅直接对组织承诺产生正向影响,还以组织支持感为中介产生间接的正向影响.而人--组织匹配对上述关系的调节作用只是部分成立.