基于胜任力结构模型的高职校'四轮驱动型'人才发展策略

摘要

十九大报告指出,高职校承担着为产业发展提供高水平技术技能人才的社会职能,随着中国制造2025、工业4. 0时代的到来,高智能、高技术的师资队伍是实现这一目标的重要助推器。本文在对高职校"十二五"人才发展成果进行分析、整理、研究的基础上,分析卫生类职业学校人力资源管理现状、问题及成因,对"四轮驱动"人才强校战略进行了探究,制定了"十三五"人才强校发展规划,旨在提高办学效果和社会效益,为建设"健康江苏"和办好人民满意的卫生职业教育提供了人才保障。