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姜丽群; 秦乔旭; 陈志雄;
暨南大学 国际商学院,广东 珠海 519070;
人际情绪调节策略; 工作压力; 变革型领导; 员工工作投入;
机译:将赋权的领导力与员工的工作投入联系起来:人际关系契合度,人际群体契合度和主动性格的影响
机译:主管感知的真实领导会否通过员工感知的真实领导和员工信任影响员工的工作投入?
机译:积极情绪介导的领导者幽默与员工工作投入的关系领导者变革型领导风格的调节作用
机译:真正的领导力对员工工作投入的影响:中国酒店业的多层次研究
机译:虚拟工作团队中医疗电子领导者的仆人行为及其与员工工作/工作投入的关系
机译:将赋权的领导力与员工的工作投入联系起来:人际关系契合度人际群体契合度和主动性格的影响
机译:韧性和工作投入。调查领导成员之间的交流和冷嘲热讽对组织中员工的应变能力和工作投入的影响。
机译:TaCOm LCmC的变革型领导及其与员工工作动机的关系。
机译:建立负责领导的协调员工作工具
机译:文员工作管理装置,文员工作管理系统和文员工作管理方法
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