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传统人力资源与战略人力资源比较研究

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摘要

通过简单考察古今中外人性与人本理论,分析了人性与人本理论同人力资源的联系,比较了战略人力资源与传统人力资源的主要不同,试图阐明人性与人本理论同人力资源的本源关系,指出战略人力资源的重要性,强调战略人力资源是组织获得竞争优势和可持续发展的源泉.

著录项

来源
《科技创新导报》 |2007年第31期|252-254|共3页
作者
蔡开顺;
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作者单位

天悦国际物流有限公司;

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正文语种 chi
中图分类人才管理;
关键词
人性; 人本; 战略人力资源; 传统人力资源;

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