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陈靓; 金静;
安庆横江集团有限责任公司桐城市电力工程分公司;
人力资源管理; 转化路径; 核心竞争优势;
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机译:业务与人力资源管理战略之间的战略契合是否会影响人力资源管理的有效性和组织绩效?
机译:中国传统的人力资源管理实践思考:中国的传承与转型
机译:传统民营企业向技术型企业转型的障碍与对策研究:基于战略人力资源管理的视角
机译:战略性人力资源管理中的工作场所社区:社会调解员在战略性人力资源管理黑匣子中的作用
机译:战略性地和以人为本的人力资源管理在其组织绩效背景下在斯洛伐克的医院的关键作用
机译:人力资源管理战略的双重战略契合的理论模型:员工对已制定和实施的人力资源实践之间的联系的看法模型人力资源管理战略的双重战略契合的理论模型:员工在已制定和已实施的人力资源实践之间的看法制定人文政策的公正原则:制定法律和制定法律
机译:国防人力资源管理的分析与建模(分析与模型化人力资源管理)。
机译:资源管理服务器,人力资源管理方法和人力资源管理系统
机译:人力资源管理信息处理器,信息终端,人力资源管理方法和编码介质
机译:综合智能人力资源管理系统和使用相同的每周工作性能的方法
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