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一种基于模糊综合评判方法的图书馆职称评审模式

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摘要

在高等院校图书馆,职称评聘工作是一项比较难做的工作,在评聘过程中,需要参考很多指标且各个指标具有不确定性.基于山东大学图书馆职称评聘管理办法,将模糊综合评价法应用于职称评聘工作,将其定量化,并且尽量减少人为因素的干扰,使职称评聘工作更公平.

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来源
《科技情报开发与经济》|2012年第21期|4-6|共3页
作者
王颖;
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作者单位

山东大学图书馆,山东济南,250061;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类图书馆管理;
关键词
图书馆; 职称评聘; 模糊综合评价方法;
入库时间 2022-08-17 10:15:44

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