民营企业薪酬管理的误区及对策

摘要

从薪酬管理的角度出发,针对我国目前民营企业薪酬管理中存在的误区,分析其成因,探讨相应的对策,以期为民营企业达到吸引外来人才,留住优秀人才,激励有用人才,提高组织效率,在激烈的市场经济竞争中立于不败之地,提供参考性的建议.