利益一致和利益冲突——高管团队薪酬差距的激励效应研究

摘要

高管团队内薪酬差距的激励效应要考虑高团队本身的变化所产生的影响。以高管继任来源为切入点,对高管团队整合过程中的利益一致/冲突进行衡量,并观察其对高管薪酬差距及其激励效应所起到的作用。结果表明,高管团队存在利益冲突时,高管薪酬差距比高管团队利益一致时要小;高管团队利益一致时,高管薪酬差距与业绩显著正相关,支持锦标赛理论;高管团队利益冲突（与高管团队利益一致时相比）削弱了扩大薪酬差距以提升企业绩效的作用。本研究为完善上市公司高管团队建设提供了有益的理论支持。