人才管理研究定位:探索及启示

摘要

尽管在学术界和实务界都受到高度重视,但人才管理的研究定位仍然较为模糊。目前的关键问题在于,人才管理缺乏统一的定义和明确的概念边界。本文综合西方学者观点,阐述战略人才管理概念和战略人才管理的理论模型。从战略视角将人才管理视为针对枢纽级员工的特殊人力资源管理安排,将人才管理的研究对象定位为战略性人才开发的决策过程,以此为人才管理研究开辟发展路径。