基层供电企业员工薪酬满意度与工作绩效关系研究

摘要

随着我国社会经济的不断快速发展,市场经济的竞争越发激烈,在电力企业竞争中,人才竞争处于核心位置,企业必须创造良好环境、提高职工的工资水平才能够保证人才不流失.目前,经济全球化导致人们的生活压力越来越大,薪酬高低影响员工择业,文章简要阐述了薪酬满意度的含义并对电力企业基层职工的薪酬满意度与工作绩效之间的关系做出了简要分析,针对不同问题提出了一系列有效解决策略.