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张生梅;
甘肃省白银市白银区第四小学;
专业化发展; 终身发展; 高素质; 教师; 中小学;
机译:越来越多的教师选择学术界的非终身制课程。这些教职员工带来了必须得到认可和重视的专业知识。由于护士教育工作者的短缺,需要吸引和留住这些教职员工的程序。为了解决这个问题,制定了晋升非终身制教师的指导方针。作者描述了发展过程和最终的晋升标准。
机译:南部农村偏远地区高素质理科教师的职业轨迹研究:研究专业化与教师不满之间的联系
机译:人文主义的多机构纵向教师发展计划支持教师教师的专业发展
机译:终身教育视角下农村中小学英语教师专业发展策略
机译:探索非终身制教师参与教师发展的动机:期望理论视角
机译:四个以色列医学院的教师发展调查:临床教师发展不足临床教学被低估在以色列医学院
机译:教师专业化与学习周期的发展教师专业化与学习周期的发展
机译:应对新任教师及资深教师:发展考虑因素(教师应对)
机译:儿童发展与教师问责制和方法
机译:教师专业发展体系和方法
机译:教师能力发展评估的在线系统和方法
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