基于双因素激励理论的员工激励策略探析

摘要

面对日益激烈的外部竞争环境,企业发展的区域联动性加强,企业间甚至行业间的人才流动都变得更为便利,现代企业除了需要关注企业本身的生存与发展外,还不得不面临全行业、全区域的人才竞争局面,如何有效留住人才、激励人才则成为企业的重要课题之一。通过对双因素激励理论的剖析,在企业处于不同的管理情境下,探讨不同的激励因素、保健因素组合的作用,针对性提出不同企业发展阶段的激励因素组合建议,以实现企业激励手段与企业发展阶段的匹配。