工作-家庭冲突对工作满意度的影响:情绪智力的调节作用

摘要

目的:探讨护士工作-家庭冲突对工作满意度的影响,观察护士情绪智力在其中的调节作用.方法:采用工作家庭冲突量表(WFCS)、工作满意度问卷(JobS)、情绪智力量表(WLEIS),对203名妇幼保健院工作的护理人员进行问卷测查.结果:护士工作-家庭冲突、情绪智力和工作满意度的之间的相关性显著,差异有统计学意义(P<0.001).结论:护士情绪智力在工作-家庭冲突对工作满意度的影响中起到很好的调节作用,能增加护士对工作的满意度,提供临床优质护理.