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何建华; 韩溪;
安徽师范大学 经济管理学院 安徽 芜湖 241002;
新生代员工; 职业召唤; 领导行为; 组织文化;
机译:职业发展对新生代员工工作投入的影响研究
机译:护理员工职业压力因素研究
机译:员工敬业度影响员工绩效的驱动因素研究
机译:评估延迟和抖动对职业召唤的认识质量的影响2
机译:加利福尼亚州区域职业中心和项目管理人员的工作满意度影响因素研究。
机译:员工的工作时间工作投入和工作效率之间的关联:日本健康职业和社会心理因素研究的横断面研究与公平相关
机译:兼职员工公平感的决定因素研究:从转制正式员工制度和兼职员工的职业导向
机译:影响空军职业军事教育因素研究综述
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
机译:影响大学生吸烟率的家庭因素研究
机译:职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯
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