“谈”出来的干部管理“正能量”

摘要

强化“经常性”，让谈心谈话无处不在。条线集体谈。按照岗位类型和身份特点，分条线召开80后科级干部、90后优秀公务员、驻村第一书记、镇三套班子各类成员等集体谈心谈话，“横向”了解干部思想动态和现实表现。区域一线谈。走进各镇各单位，深入田间地头、工厂车间、项目一线，现场察看干部实绩、听取干部汇报、研判干部表现，“纵向”观察、对比、印证干部状态。个别重点谈。