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人力资源管理对企业绩效的影响研究

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摘要

新的时期想要发展,就要充分认识到人力资源对于企业绩效的重大意义,把握好企业人力资源对企业绩效管理的指导性的原则,最大限度地发挥企业人力资源对企业绩效的作用.

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来源
《办公室业务》|2015年第16期|84|共1页
作者
李红格;
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作者单位

广西广播电视信息网络股份有限公司贵港分公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词
企业绩效; 人力资源管理; 企业质量的建设;
入库时间 2022-08-18 03:55:11

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