战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

摘要

随着市场经济的不断发展和竞争压力的不断加剧，企业绩效在企业的发展中已经成为竞争的主要优势，而人力资源作为企业运营和发展的核心战略的主要资源，因此，对于一个企业来说，注重人力资源管理和人力资源战略价值等问题是很有必要的。本文主要是、研究战略人力资源管理对于提升企业绩效机制等方面的作用，提升员工在企业发展中的地位，让员工能够通过绩效工资的形式真正的参与到企业的管理中来，促进战略人力资源管理对于企业绩效所产生的积极、正面的影响，从而更好进行人力资源管理，促进企业的不断发展和前进。