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李勇;
南京师范大学;
心理契约; 契约管理; 员工; 主观感觉; 雇佣契约; 后续行为; 消极情感; 愤怒情绪;
机译:心理契约与压力与健康的影响对员工管理行为的影响
机译:原始研究心理契约在员工承诺和组织公民行为中的作用:印度尼西亚年轻企业家在管理行为中的研究Crossref Citations
机译:了解因降低劳动力成本而导致的心理契约违约:取决于员工的性别和管理控制
机译:基于沟通和心理契约的企业员工培训管理
机译:员工的工作心理:心理契约如何缓解心理安全与敬业度之间关系的模型。
机译:过度承诺在心理契约违约与员工心理健康之间的调节作用
机译:心理契约对员工承诺和组织公民行为的作用:对印尼青年企业家管理行为的研究
机译:员工委员会在社区心理健康计划中的合作。员工和董事会成员的继续教育项目
机译:作为员工管理系统和员工经理管理程序,以及员工职责状态评估系统和员工职责状态评估
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