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人力资源管理对组织绩效的影响综述

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摘要

本文在回顾相关文献基础上,界定了人力资源管理和组织绩效的内涵,归纳评价了五个经典的人力资源管理与绩效关系理论模型,对相关实证研究做了小结,并分析了人力资源管理对组织绩效的影响机制.

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来源
《北方经济》|2013年第4期|16-17|共2页
作者
石冬梅;
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作者单位

中国水电建设集团新能源开发有限责任公司北京100048;

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正文语种 chi
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关键词
人力资源管理; 组织绩效; 战略人力资源;

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