机译:人力资源管理集成与组织绩效之间联系的新见解:人力资源管理专家与部门经理之间影响力分配的调节作用
HRM assignment; HRM-performance link; HRM strategic integration; resource-based view; HUMAN-RESOURCE MANAGEMENT; FIRM PERFORMANCE; COMPETITIVE ADVANTAGE; VIEW; STRATEGY; RESPONSIBILITIES; PERSPECTIVES; SCIENCE; SYSTEMS; UK;
机译:人力资源管理集成与组织绩效之间联系的新见解:人力资源管理专家与部门经理之间影响力分配的调节作用
机译:沟通不畅的桥梁:使用适度的荟萃分析来复制,整合和扩展HRM实践与组织绩效之间的关系
机译:在Covid-19期间进行绿色:检查Bahrain食品工业中绿色HRM,绿色供应链和坚定性能的联系:锁定因Covid-19而锁定的调节作用
机译:评估竞争强度对HRM实践和组织绩效联系的调节效果:马来西亚研发公司的经验。
机译:在上下文中对HRM进行建模:检查人力资源经理酌处权的作用
机译:战略性地和以人为本的人力资源管理在其组织绩效背景下在斯洛伐克的医院的关键作用
机译:评估竞争强度对人力资源管理实践和组织绩效链接的调节作用:马来西亚研发公司的经验