战略人力资源管理一致性与柔性之间的关系:理论回顾与述评

摘要

战略人力资源管理(SHRM)的最新研究表明,一致性与柔性之间的关系已成为SHRM迫切需要解决的理论问题之一.本研究以人力资源管理柔性与一致性之间的关系为焦点,对人力资源管理一致性、柔性及其相互关系进行了梳理,并进行了理论分析与评价。通过梳理SHRM的一致性、柔性之间的关系,为今后寻求同时满足一致性与柔性两个目标的人力资源管理系统的构造与机制提供理论基础。