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吴瑶枢;
岳阳市建筑设计院;
新经济; 全球化; 知识经济; 干涉性; 人力资源规划; 动态管理; 柔性化; 自我管理;
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机译:实践中的资源编排:CEO重视人力资源管理,基于承诺的人力资源系统和企业绩效
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机译:实施村庄管理信息系统(SIMDA)村庄,人力资源能力和政府内部控制系统(SPIP)重视财务报表的质量(有关Margahayu和Katapang区的调查)
机译:人力资源干事(人力资源管理局)专业人员代码分配给人力资源方案的定性分析
机译:人力资源开发信息管理系统,人力资源开发信息管理方法,人力资源开发信息管理程序和程序记录介质
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机译:利用区块链的人力资源匹配系统,人力资源匹配方法和人力资源匹配运营管理装置
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