机译:实践中的资源编排:CEO重视人力资源管理,基于承诺的人力资源系统和企业绩效
School of Business, Management Department, University of Kansas, Lawrence, Kansas, U.S.A., 326 Summerfield Hall, 1300 Sunnyside Ave., Lawrence, KS 66045-7601, U.S.A.;
Arthur J. Bauernfeind College of Business, Murray State University, Murray, KY, U.S.A.;
Human Resources and Organizational Behavior Department, College of Business Administration, Konkuk University, Seoul, Korea;
resource orchestration; resource-based theory; HR systems; firm performance; structural equations model;
机译:基于承诺的人力资源实践,不同类型的创新活动和公司创新绩效
机译:战略性人力资源管理(SHRM)做法及其对财务绩效的影响:孟加拉国一些选定的定期私人商业银行的证据
机译:高性能工作系统(HPWS)对库尔德斯坦的战略人力资源管理(SHRM)中的员工承诺和自给自足的积极影响
机译:中国家族企业持续增长视角下的SHRM
机译:人力资源系统的影响以及人力资源实践与人力资源系统之间的相互作用对企业绩效的影响:一项纵向研究。
机译:展示认知型首席执行官对企业绩效和企业社会责任活动的影响
机译:探索高绩效工作系统对专业服务公司的间接绩效影响: ud实践 - 资源 - 使用 - 绩效方法