柔性管理:新经济时代的新人力资源管理

摘要

新经济归根到底是以知识为核心的经济,因此,管理要适应时代的发展和需要,就要变传统管理为以知识的载体--知识工作者为本的管理.知识工作者具有不同于以往人才的特点,柔性管理就是以知识工作者为核心的新经济时代的新人力资源管理.她的"柔性"主要体现在柔性的组织结构、柔性的人员流动渠道、柔性的培训考核方式、柔性的激励机制和柔性的企业文化等管理手段和方式上.