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企业文化对员工敬业度的跨层次影响r——基于工作价值观的中介效应研究

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摘要

以长江地区中小企业为样本构建跨层次分析模型,结果表明企业文化中参与性、一致性和使命与敬业度及工作价值观显著正相关;工作价值观在参与性、使命和敬业度之间分别起部分中介作用,在一致性与敬业度之间起完全中介作用.

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来源
《管理现代化》|2017年第2期|112-114|共3页
作者
黄卫; 许芳;
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作者单位

南京师范大学商学院,江苏南京 210023;

南京师范大学商学院,江苏南京 210023;

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正文语种 chi
中图分类管理组织学;
关键词
企业文化; 工作价值观; 员工敬业度;

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