中国大学教师聘任制改革的回顾与展望——基于理性选择制度主义分析

摘要

从2000年我国大学教师聘任制的正式提出到各大学逐渐实施,引发了大量的研究和思考.大学教师聘任制的提出对改革我国大学教师人事制度意义重大,但在实施中也引发了一些问题.利用理性选择制度主义分析框架系统、深入地分析目前大学教师聘任制中存在的问题及其原因,可以发现我国大学教师聘任制度自身内在不完善性;大学教师聘任制度与高校及其教师工作特性不适切;我国大学教师聘任制缺乏相关配套制度的保障.在回顾了西方大学教师任用政策最近改革动向的情况下,对改革我国大学教师聘任制提出了建议.