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汪雯;
中国人民大学劳动人事学院;
薪酬水平; 差距与制度; 理论述评;
机译:选定公司的薪酬管理实践:薪酬管理计划的基础
机译:工作绩效,情感投入和工作动机:薪酬管理和薪酬水平的作用
机译:印刷企业薪酬管理体系的设计与实现
机译:制度如何影响工人的福祉:一项关于性别薪酬差距,教育收益率以及工人工资信息不完整的国际研究。
机译:基于企业心理学的薪酬差距与企业创新效率的相关分析
机译:Q公司客户服务人员薪酬管理制度的改进研究
机译:退伍军人福利管理:对并行Va和军事钻探薪酬管理的审计
机译:薪酬管理系统,薪酬管理方法和薪酬管理程序
机译:薪酬管理系统及方法
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