薪酬水平和薪酬差距对企业运营结果影响的元分析

摘要

以国内外113篇企业薪酬水平和薪酬差距领域的实证研究(254个效应值,438880家企业)为样本,采用基于结构方程模型的元分析方法检验了企业平均薪酬水平、垂直薪酬差距和水平薪酬差距对企业创新、绩效和离职等运营结果的影响。元分析结果显示,平均薪酬水平不仅能够显著提升企业的创新和绩效水平,也会抑制企业内部的离职水平;垂直和水平薪酬差距对企业绩效的主效应并不显著,但其对企业创新具有显著的抑制作用,并能够显著提升企业的离职水平。进一步的调节效应检验表明,国家地域因素调节了薪酬水平与企业绩效之间的关系,即中国企业的平均薪酬水平对企业绩效的促进作用显著高于美国企业。研究结果对于企业的薪酬管理具有一定的借鉴意义。