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员工心理契约违背与人力资源管理策略

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摘要

随着工作方式和内容的变化,企业已经无法再仅仅靠经济性契约管理和激励员工,心理契约的驱动力已经为越来越多的企业所认识.文章基于在心理契约的基础,对心理契约在人力资源管理的运用进行分析和研究.

著录项

来源
《现代管理科学》 |2009年第9期|81-83|共3页
作者
许萍; 赵永乐;
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作者单位

河海大学;

河海大学人力资源研究中心;

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正文语种 chi
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关键词
心理契约; 人力资源; 心理契约违背;

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