虚拟培训组织的比较优势与培训模式

摘要

虚拟培训组织（VTO）是在知识经济背景下为虚拟企业提供培训服务的学习型组织，将接受培训的员工视为内部顾客。培训工作以内部顾客为核心，侧重于学习和培训的有效性，通过远程网络、信息共享等技术支持，根据企业目标和内部顾客需求来提供培训，提高虚拟企业的核心竞争力。虚拟培训组织相对于传统培训部门在培训目标、培训过程等方面都有不同的特点，概括起来主要有以下三方面特点。