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高校教师绩效管理需要柔性模式

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摘要

"柔性模式"是相对于传统科学管理中刚性管理而言的新的管理方式.高校教师绩效管理的柔性化,对于克服刚性管理的种种弊端具有重要意义.柔性管理要求高校在设置绩效管理制度和实施过程中的柔性化,与此同时,还应营造以人为本、积极向上的校园文化环境与之相配套.

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来源
《现代教育管理》 |2009年第10期|76-78|共3页
作者
徐奕;
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作者单位

中国人民大学;

北京;

100872;

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正文语种 chi
中图分类教师职称与待遇;
关键词
高校; 绩效管理; 柔性化管理;

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