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中层管理者战略执行力的阻碍因素与提升对策研究——基于期望理论的视角

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摘要

中层管理者的战略执行力不足源自多种原因,本文从期望理论的视角出发,阐明了三种本质上不同的阻碍因素:能力不够、不认同新的战略以及个人目标得不到满足,并且分别提出了相应的应对策略和建议.

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来源
《现代商业》|2010年第32期|87|共1页
作者
左贵启;
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作者单位

浙江大学管理学院,浙江杭州,310058;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
中层管理者; 战略执行力; 期望理论;
入库时间 2023-07-24 16:04:40

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