核工业企业员工心理资本与工作倦怠的关系研究

摘要

目的:探讨核工业企业员工的心理资本与工作倦怠的关系.方法:采用心理资本问卷(PCQ-24)和工作倦怠问卷(Maslach-GS),以127名核工业企业员工为被试进行调查.结果:(1)相关分析显示核工业企业员工的心理资本与工作倦怠呈现显著的负相关.(2)以心理资本作为预测变量,对核工业企业员工的工作倦怠进行回归预测,提高自信、乐观、希望水平能显著降低核工业企业员工的职业倦怠水平.结论::核工业企业员工的心理资本与工作倦怠存在显著的相关关系,乐观、自信、希望心理资本维度能显著负向预测工作倦怠.