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影响社交网络招聘有效性的因素

         
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摘要

社交网络招聘作为一个新兴的招聘方式,企业在运用时的有效性问题值得关注.通过对36家企业的调查和相关文献资料的参考,分析出影响社交网络招聘有效性的因素有招聘渠道、企业信誉与形象和员工参与,并针对这3个因素提出了提高社交网络招聘的有效性的建议.

著录项

  • 来源
    《现代商贸工业》 |2014年第17期|78-80|共3页
  • 作者

    何非; 刘本汉; 高畅; 吴慧玲;

  • 作者单位

    华中师范大学经济与工商管理学院,湖北武汉430079;

    华中师范大学经济与工商管理学院,湖北武汉430079;

    华中师范大学经济与工商管理学院,湖北武汉430079;

    华中师范大学经济与工商管理学院,湖北武汉430079;

  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
  • 中图分类 劳动经济;
  • 关键词

    社交网络; 招聘; 有效性;

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