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社交网络招聘有效性影响因素分析及对策提出

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摘要

社交网络招聘是招聘的新渠道,如何有效的利用好这一招聘渠道为企业招揽人才是企业目前面临的一大难题.本文通过对社交网络招聘有效性的影响因素进行分析,提出相应的对策建议,以期可以给企业应用社交网络招聘带来有益的思考.

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来源
《科技风》 |2016年第8期|186|共1页
作者
侯伟峰;
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作者单位

华东交通大学经济管理学院江西南昌 330013;

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正文语种 chi
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关键词
社交网络招聘; 有效性; 影响因素;

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