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高祎璇; Jhony Choon Yeong Ng; 张敏; 谭清美;
南京航空航天大学经济与管理学院,江苏 南京 211106;
员工建言; 领导-员工交换(LMX); 扎根理论;
机译:支持性组织氛围对员工建言行为的影响机制及理论基础
机译:我的老板道德上脱离了:道德领导者在解释主管和员工道德脱离对员工行为的互动影响中的作用
机译:当领导者显得过于谦虚时:曲线调解模型将领导者的谦卑与员工的创造性过程互动联系起来
机译:仆人领导力对研发员工创造力的影响研究 - 基于社会信息处理视角
机译:仆人领导,领导者会员交流(LMX),以及个人福祉作为员工参与,团队承诺和现代工作场所的团队表现的途径
机译:巴基斯坦医疗保健部门危机时员工级别仆人领导力和创新工作行为的企业社会责任的互动
机译:主管真诚领导对员工信任及员工投入之影响研究
机译:战斗单位领导技能和领导者 - 小组互动过程的识别
机译:变更影响研究支持程序,变更影响研究支持设备和变更影响研究支持方法
机译:变更影响研究支持变更影响研究支持计划以及变更影响研究支持设备
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