机译:当领导者显得过于谦虚时:曲线调解模型将领导者的谦卑与员工的创造性过程互动联系起来
Hunan Univ, Business Sch, Changsha, Hunan, Peoples R China;
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Perceived organizational support; Leader humility; Creative process engagement; Leader competence;
机译:领导者正念的人际关系效益:一个串行化的调解模型,将领导者正念,领导者程序正义制定与员工精疲力竭和绩效挂钩
机译:领导者心灵的人际关系:联系领导者的串行调解模型,领导者正义制定,以及员工疲惫和表现
机译:领导者谦卑如何帮助团队变得谦逊,在心理上更强大,更有效:适度的调解模型
机译:“领导者 - 员工”权力距离和员工的声音:基于调解效应员工的心理安全
机译:研究知识经济时代的基本领导干部行为与员工敬业度之间的联系:对领导干部行为的自主动机批判
机译:非谦卑的领导者表达谦卑的阴暗面:节约资源的观点
机译:领导与成员交流(LMX)对以员工敬业度为中介变量的员工声音行为的影响