军事人力资源评估模型研究

摘要

构建科学合理的军事人力资源模拟模型,可为研究和评估军事人力资源政策制度提供工具支撑。以计算机模拟方法为手段,采用人工智能技术构建军事人员模型,将军事人力资源政策转换为人员演化规则,以粒子群优化算法来设计军事人员演化过程,构建离散时间和事件仿真引擎推进模拟推演,分析不同政策对军事人员的等级结构、年龄分布、职业路径等影响,为军事人力资源政策研究提供了量化依据和辅助支撑,为人力资源相关研究提供了参考。