医学院校高层次人才引进工作的思考

摘要

人力资源是第一资源,医学院校作为培养和输出高精尖医学专业人才的重要阵地,建设高水平师资队伍对于推进医学类教育高质量发展、促进医疗卫生技术进步等具有重要作用,而人才引进工作作为建设师资队伍的重要途径之一,仍存在缺乏合理有效战略规划、激励机制较为单一的问题。本文结合医学类高层次人才的特点,基于马斯洛需求层次理论及赫茨伯格双因素理论梳理目前医学院校人才引进工作尚存的问题,提出针对性的建议,为医学院校更加高质量地开展人才引进工作提供基础。