声明
引言
1绪论
1.1研究的背景与意义
1.1.1研究背景
1.1.2研究意义
1.2相关研究综述
1.3研究的技术路线与方法
1.3.1研究技术路线
1.3.2研究方法
1.4研究内容及创新点
2相关概念、理论和政策概述
2.1高层次人才定义
2.1.1高层次人才的定义
2.1.2高层次人才的类型
2.2高层次人才引进政策
2.2.1引进政策
2.2.2政策兑现
2.3 SWOT分析
2.4马斯洛需求理论
2.5人力资本理论
3诸暨市高层次人才引进工作的现状SWOT分析
3.1诸暨市高层次人才引进工作的内部优势
3.1.1地理区位优势
3.1.2产业集群优势
3.1.3环境生态优势
3.2诸暨市高层次人才引进工作的内部劣势
3.2.1资源相对匮乏
3.2.2产业相对低端
3.2.3引进渠道较窄
3.3诸暨市高层次人才引进工作的外部机会
3.3.1国际化产业初具雏形
3.3.2城市化进程急剧加快
3.3.3海归潮涌动持续推动
3.4诸暨市高层次人才引进工作的外部威胁
3.4.1区域竞争激烈
3.4.2引进模式缺乏亮点
3.4.3缺乏良好的协调机制
4诸暨市高层次人才引进政策的实施成效及主要问题
4.1诸暨市高层次人才引进现行相关政策分析
4.2诸暨市高层次人才引进政策成果
4.2.1高层次人才引进现状
4.2.2高层次人才政策兑现
4.2.3高层次人才项目绩效评估
4.3诸暨市高层次人才引进工作中所存在的问题
4.3.1政策链条不畅通
4.3.2对高层次人才的定位有待进一步明确
4.3.3投入产出不成正比
4.4诸暨市高层次人才引进存在问题成因分析
4.4.1引进机制不健全
4.4.2人才引进观念有待创新
4.4.3政策执行不够到位
5高层次人才引进政策优化策略
5.1完善引才机制
5.1.1完善相关政策法规
5.1.2构建完整的资金支撑体系
5.1.3强化部门联系协调
5.2强化政策保障
5.2.1稳定政策兑现
5.2.2健全政府重点扶持机制
5.2.3打造后期跟踪服务体系
5.2.4构建信息发布和互动平台
5.3健全考评体系
5.3.1建立新型人才评价体系
5.3.2建立完善的绩效考评体系
5.3.3统筹人才发展规划和管理
6结论与展望
参考文献
致谢
