人事管理属于《中国图书分类法》中的五级类目，该分类相关的期刊文献有2241篇，会议文献有23篇，学位文献有184篇等，人事管理的主要作者有刘笳、管春英、王伟，人事管理的主要机构有中国儿童中心、沈阳建筑大学人事处、浙江大学等。
统计的文献类型来源于 期刊论文、 学位论文、 会议论文
1.[期刊]
摘要： 在发展职业教育大有可为的历史机遇中,现有的“双高”建设单位或正在积极创建的“非双高”院校需重视行政人员队伍的培养,以保障管理工作顺利运转,提升学校综合实力。行...
2.[期刊]
摘要： 高校在新发展理念指引下,在新发展阶段的深化改革进程中,高校行政管理工作显现出举足轻重的作用,进而对行政管理人员的胜任力提出了更高的要求。文章从胜任力概念角度出...
3.[期刊]
摘要： 加强高校干部教育培训具有重要时代意义。目前,高校干部教育培训工作仍然存在着重视程度不够、培训内容针对性不强、组织培训缺乏整体规划性及培训效果评价机制不健全等问...
4.[期刊]
摘要： 面对“双高计划”“创建本科”“提质培优”等任务压力和发展契机,许多高职院校急需破解高层次人才短缺以及人才刚性引进困难的尴尬处境。人才柔性引进于是成为当前许多高...
5.[期刊]
摘要： 在智慧校园建设迈入教育信息化2.0时代背景下,探讨高校智慧人事生态系统的内涵与特征,梳理教育信息化1.0时代高校人事管理存在的问题。在分析智慧人事生态系统构建...
6.[期刊]
摘要： 社会经济发展的同时对于教育的需求不断提升,对于高校教师绩效管理的要求也不断提升,因此,对地方高校教师绩效管理的研究就显得尤为重要。文章从绩效管理的背景及有关概...
7.[期刊]
摘要： 知识生产模式的变迁形塑了大学科研评价标准的更迭,以知识逻辑为根基的传统大学科研评价标准日益朝向集知识、应用和社会三重逻辑为一体的多元科研评价标准演化。伴随知识...
8.[期刊]
摘要： 随着技能型人才需求的增加和国家对高职院校的重视,高职院校正在蓬勃向上发展,而促进高职院校发展的根本途径是提高教师的综合素质。绩效管理是促教师发展的一个有效的管...
9.[期刊]
摘要： 高校人力资源管理的目的在于根据新时期对教师提出的专业性、创新性、创造性、合理性方面的工作要求,利用激励的方式提高教师学习知识技能、更新专业知识架构、增强专业素...
10.[期刊]
摘要： 提高中小学校行政管理效率是促进我国基础教育发展的必然要求,然而分析其影响因素,存在管理制度上不规范、机构设置庞杂、办事流程繁琐等问题;管理人员上角色定位出现偏...
11.[期刊]
摘要： 随着我国社会现代化水平提升,教学工作者在教学过程中逐步构建了开放包容的教育目标体系。高职院校的人才发展受到各方关注,人们对学生能否挖掘出社会经济新兴领域的应用...
12.[期刊]
摘要： 文章系统梳理了人力资源管理审计研究的发展历程,在分析指出高等教育人力资源管理审计的发展现状的基础上,提出高等教育人力资源管理审计的钻石模型,即RVCP模型(真...
13.[期刊]
摘要： 文章在分析相关政策文件的基础上指出,广西实施三期学前教育三年行动计划和学前教育普及普惠工程,学前教育取得了长足的发展,但是师资配置上存在专任教师数量缺口大、教...
14.[期刊]
摘要： 台湾地区高等学校教师的聘任制度是其比较具代表性的社会文化制度.在阐述了台湾教师多元升等制度的具体内容的基础上,深入分析推行多元升等制度的背景,提出建立多元化职...
15.[期刊]
摘要： 本文以长三角及附近地区高校教师绩效收入为样本,基于高校发展方向分别从教师超标准收入三个方面分析教师超标准的薪酬激励将会对高校发展结果产生何种影响.分析结果表明...
16.[期刊]
摘要： 现阶段,国内高校在人力资源管理方面还存在较多的漏洞,这些漏洞大多是因为行政管理体制的影响而产生的,而目前社会以及各个行业的发展以及一些新理念的提出为高校人力资...
17.[期刊]
摘要： 新常态下企业社会工作既是企业转型发展、国家经济社会稳定的重要"助力器",也是新时代助力工作世界中的人实现对美好生活向往的重要力量.通过混合方法研究发现其人才培...
18.[期刊]
摘要： 高层次人才队伍建设是新时代高校实现"双一流"建设战略目标的关键.通过回顾我国高校高层次人才队伍建设的发展历程,指出我国新时代高校高层次人才队伍建设存在缺乏与学...
19.[期刊]
摘要： 随着“互联网+”信息时代的发展,高校人事数据规模不断增大,传统的人事管理方式已经不能满足管理需求,为保证数据的安全性、及时性、准确性,深层次信息化建设是重要的...
20.[期刊]
摘要： 人力资源是第一资源,医学院校作为培养和输出高精尖医学专业人才的重要阵地,建设高水平师资队伍对于推进医学类教育高质量发展、促进医疗卫生技术进步等具有重要作用,而...
