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刘大东;
企业; 变革; 基层员工 ; 产业环境 ; 经营性 ; 市场竞争; 障碍 ; 唯一 ; 突破 ; 主题;
机译:急性精神卫生服务变革的挑战:使用一项新措施(VOCALISE)来衡量员工对变革障碍的看法及其与工作状态和满意度的关系
机译:将可持续发展纳入大学并使其制度化:突破变革的障碍
机译:在养老基金变革的障碍:认真对待员工的共同决定
机译:感知组织支持和领导成员交流对员工员工变革准备的影响。银行X.
机译:学术变革和创新:克服障碍的障碍和策略在发起和实施组织变革中遇到的主要障碍和策略:威斯康星大学麦迪逊分校的科学与工程领导力研究所的女性案例(WISELI)。
机译:心理突破与组织变革。员工经历的心理违规行为对组织变革的抵抗程度和年龄作用的影响。
机译:从泻湖一侧突破障碍海滩,参考北加州;杂志文章
机译:与突破障碍和运动障碍有关的基因及其变异
机译:改变趋势判断程序,变革趋势判断装置和变革趋势判断方法
机译:成为变革体系和变革
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