营销人力资源管理之钥

摘要

让人力资源最优化,营销绩效最大化,这是营销人力资源管理的核心任务和目标。然而,这也许是理想化的模式,在实际工作中,会存在很多问题。比如,企业在人力资源方面起步晚,基础差,基本还是传统的行政人事管理,招聘对象主要是关系户、主动上门求职者、别人介绍或是凭感觉留用：