营销绩效

摘要： 电商企业因其具有较高的创新活力,对经济与社会的发展具有不可或缺的作用.本文通过实地调研等方式,获取到电商企业的相关数据,以社会资本理论与知识管理理论为基础,采用OLS回归等实证方法,得出社会资本的结构因素、关系因素与认知因素均对电商企业营销绩效有显著的正向影响;知识分享在关系因素对营销绩效的正向影响中具有完全中介效应,在结构因素对营销绩效的正向影响中具有部分中介效应,而在认知因素对营销绩效的影响中没有中介效应;知识转化在关系因素对营销绩效的正向影响中具有完全中介效应,在结构因素对营销绩效的正向影响中具有部分中介效应,而在认知因素对营销绩效的关系中不具有中介效应.

摘要： 农民专业合作社的经营绩效直接关系到农民的收入,对实现农村现代化和实现乡村振兴有着重要的影响,营销绩效是合作社经营绩效的重要体现。本研究从资源视角出发,建立了“资源—学习—绩效”的概念结构模型,提出研究假设,通过调研获取数据,使用SPSS和AMOS软件对调查结果进行分析。结果表明:结构型社会资本、关系型社会资本、组织学习对营销绩效有显著正向影响,认知型社会资本对营销绩效没有显著影响;作为中介变量,组织学习在结构型社会资本、关系型社会资本、认知型社会资本和营销绩效关系中有显著影响。并在此研究结果基础上,对合作社的从业者和相关政策制定者提出了相应建议。

摘要： 基于珠宝玉石产品的特殊性,特别是疫情影响下很多珠宝店铺进入了冰冻期,对于经济不发达,也没有珠宝专门集散地的城市而言,短视频、直播宣传可以作为线下销售渠道的一种补充,以非遗手艺为宣传的切入点,定性评价其营销绩效。对微小企业来说,虽然出货量不高,但是能够保持稳定的客源。

摘要： 促进乡村旅游高质量发展,已经成为许多地方旅游业发展面临的迫切问题。提升乡村旅游质量关键在于提升乡村旅游目的地营销水平,根据市场需求变化,及时推出高品质的乡村旅游产品。本文尝试从经济效益、社会效益、竞争力、基础性条件、环境因素等五方面,构建乡村旅游目的地营销评价指标体系,评价乡村旅游目的地营销绩效,提出提升乡村旅游目的地营销水平的对策。

摘要： 基于资源编排理论,高水平的营销开发与营销探索并不一定能够给企业带来更高的营销绩效。有鉴于此,本研究将营销双元性界定为营销开发与营销探索的平衡,同时在营销活动中进行开发与探索,并检验企业吸收能力对营销双元性的销售增长效应的调节作用。对广东省227家中小外向型民营企业进行问卷调查,并结合二手财务数据进行实证研究,结果表明:(1)营销双元性对企业销售增长的影响呈向上的凹形曲线;(2)高水平营销开发的企业中,营销双元性对销售增长的二次效应更强,即营销双元性对销售增长具有积极影响;(3)营销开发与营销探索通过营销双元性间接对企业销售增长产生影响。

摘要： 若营销水平越高,则电商企业实现消费者消费行为转化的概率越高,因而越有助于提升营销绩效.而电商企业通过服务创新,也能够提升消费者对自身服务的满意度,进而提升营销绩效.因此,推进服务创新与提高营销水平无疑是电商企业提升营销绩效的两条重要路径.但由于我国大多电商企业为中小微型企业,发展时间短,经验不足,因而大多关注于如何扩大市场,忽视了服务与营销的作用.因此,本文将对服务创新、营销水平与电商企业营销绩效的互动关系进行实证分析,旨在促进电商企业中重视服务创新、提升营销水平.研究结果表明:服务创新显著正向作用于营销水平;营销水平显著正向作用于营销绩效;服务创新显著正向作用于营销绩效;营销水平在服务创新和营销绩效的关系中起中介作用.

摘要： 探究电子商务社交平台营销的影响因素,对优化电商平台上的营销策略,提升营销绩效具有重要意义.本文基于AISAS模型,通过线上调研形式,实证检验了电子商务社交平台营销绩效的影响因素.研究结果表明,按照关注、兴趣、搜索、行动以及分享的过程,经营主体知名度、互动营销力度、平台营销价值、舆论态度、活动营销力度、评论转发力度、分享意愿均是影响平台营销绩效的重要因素.若忽视各因素的相互作用机制,则可能会低估AISAS模型中各变量对社交电商平台营销绩效的边际影响.

摘要： 基于资源编排理论,高水平的营销开发与营销探索并不一定能够给企业带来更高的营销绩效.有鉴于此,本研究将营销双元性界定为营销开发与营销探索的平衡,同时在营销活动中进行开发与探索,并检验企业吸收能力对营销双元性的销售增长效应的调节作用.对广东省227家中小外向型民营企业进行问卷调查,并结合二手财务数据进行实证研究,结果表明:(1)营销双元性对企业销售增长的影响呈向上的凹形曲线;(2)高水平营销开发的企业中,营销双元性对销售增长的二次效应更强,即营销双元性对销售增长具有积极影响;(3)营销开发与营销探索通过营销双元性间接对企业销售增长产生影响.

摘要： 现如今随着科技的发展,信息资源已日益成为现代企业生产的一个重要因素.其中及时和准确地提供相应的信息,是企业自身提高效率的一种重要方式.近几年如何提高企业的营销绩效信息管理已成为学术界和商界共同关心的话题.鉴于此,笔者调查了营销绩效和现代的企业信息管理之间的研究理论,其中查询到的资料比较少,研究的结论也并不统一.笔者结合查询到的资料进行分析研究企业信息管理与营销绩效之间的关系,提出相应的概念模型,运用多元线性回归,使用SPSS软件测试概念模型和研究假设,以期为相关领域的研究奠定一定的理论及实践基础.

摘要： 随着我国信息技术的不断发展,信息资源在现代企业中的作用也越来越重要,并且成为了影响企业经济效益的重要生产要素。因此企业还需要不断提升自身的信息管理能力,通过信息管理技术提升自身的营销绩效,从而在日益激烈的市场竞争中得以持续发展,本文主要就企业信息管理能力对于营销绩效的影响进行探究分析。

摘要： 中小企业已经成为推动中国经济发展的重要力量.然而,中国大部分中小企业生存状况并不那么令人乐观.现有关于新创小微企业绩效的研究被割裂为创业研究和营销研究两个领域,未能完整描述新创小微企业营销绩效的提升之道.本研究从顾客合法性感知视角出发,以工具-象征理论为框架,提出改善和提升新创小微企业的两条途径:一是依赖新创组织的象征资本(新创企业资产),二是实施采取实质性市场导向活动.研究结果显示,新创企业资产对新创小微企业的营销绩效具有重大显著影响,以顾客的认知合法性感知为部分中介;竞争导向亦对新创小微企业的营销绩效有积极作用,以顾客的适应合法性感知为部分中介;顾客导向对顾客的创新合法性感知有积极作用,但对新创小微企业的营销绩效没有直接影响.

摘要： 本文从多角度梳理了影响营销绩效评价的主要因素,基于市场导向提出了营销绩效评价指标体系构建概念模型.并在实证研究的基础上,进行了模型的假设检验.该模型证实了市场导向、管理者认知等因素对营销绩效评价的显著影响,强调了进行非财务评价、以及向企业高层报告营销绩效评价指标的必要性.这种框架性的路径对于营销绩效评价的理论研究和企业中营销评价指标体系的构建都是十分必要的.

摘要： 本文导入现今管理学域之行销管理理念,藉由行销组合4P(Product、Price、Place、Promotion)、服务业3P(People、Procedure、Physical facility)、网际网路行销4C(Customer eXperience、Customer relationship、Communication、Community)等因子,探讨数位时代大学图书馆可采行[图书馆行销]之相关智能与活动。文献参酌相关图书馆行销文献,建构本文初步绩效评估指标；然後应用德菲法(Delphi Method)，藉由汇整专家意见,完成数位时代大学图书馆行销绩效指标架构。然後再以三大构面为基础,利用分析层级程序法(AHP：Analytic Hierarchy Process)呈现问题,并且结合两者建立出本研究之绩效指标层级架构，并计算各层级指标间权重,然後再计算整体层级之权重。因此，本文希望建构一套符合数位时代大学图书馆行销绩效指标,提供未来各校图书馆思考与改善方向,以及未来评估数位时代大学图书馆行销相关业务之重要参考。

摘要： 本文导入现今管理学域之行销管理理念,藉由行销组合4P(Product、Price、Place、Promotion)、服务业3P(People、Procedure、Physical facility)、网际网路行销4C(Customer eXperience、Customer relationship、Communication、Community)等因子,探讨数位时代大学图书馆可采行[图书馆行销]之相关智能与活动。文献参酌相关图书馆行销文献,建构本文初步绩效评估指标；然後应用德菲法(Delphi Method)，藉由汇整专家意见,完成数位时代大学图书馆行销绩效指标架构。然後再以三大构面为基础,利用分析层级程序法(AHP：Analytic Hierarchy Process)呈现问题,并且结合两者建立出本研究之绩效指标层级架构，并计算各层级指标间权重,然後再计算整体层级之权重。因此，本文希望建构一套符合数位时代大学图书馆行销绩效指标,提供未来各校图书馆思考与改善方向,以及未来评估数位时代大学图书馆行销相关业务之重要参考。

摘要： 本文导入现今管理学域之行销管理理念,藉由行销组合4P(Product、Price、Place、Promotion)、服务业3P(People、Procedure、Physical facility)、网际网路行销4C(Customer eXperience、Customer relationship、Communication、Community)等因子,探讨数位时代大学图书馆可采行[图书馆行销]之相关智能与活动。文献参酌相关图书馆行销文献,建构本文初步绩效评估指标；然後应用德菲法(Delphi Method)，藉由汇整专家意见,完成数位时代大学图书馆行销绩效指标架构。然後再以三大构面为基础,利用分析层级程序法(AHP：Analytic Hierarchy Process)呈现问题,并且结合两者建立出本研究之绩效指标层级架构，并计算各层级指标间权重,然後再计算整体层级之权重。因此，本文希望建构一套符合数位时代大学图书馆行销绩效指标,提供未来各校图书馆思考与改善方向,以及未来评估数位时代大学图书馆行销相关业务之重要参考。

摘要： 本文导入现今管理学域之行销管理理念,藉由行销组合4P(Product、Price、Place、Promotion)、服务业3P(People、Procedure、Physical facility)、网际网路行销4C(Customer eXperience、Customer relationship、Communication、Community)等因子,探讨数位时代大学图书馆可采行[图书馆行销]之相关智能与活动。文献参酌相关图书馆行销文献,建构本文初步绩效评估指标；然後应用德菲法(Delphi Method)，藉由汇整专家意见,完成数位时代大学图书馆行销绩效指标架构。然後再以三大构面为基础,利用分析层级程序法(AHP：Analytic Hierarchy Process)呈现问题,并且结合两者建立出本研究之绩效指标层级架构，并计算各层级指标间权重,然後再计算整体层级之权重。因此，本文希望建构一套符合数位时代大学图书馆行销绩效指标,提供未来各校图书馆思考与改善方向,以及未来评估数位时代大学图书馆行销相关业务之重要参考。

摘要： 本发明提供一种绩效考核方法，应用于服务器，所述绩效考核方法包括：接收用户端发送的与评议行为相关的信息，与评议行为相关的信息包括用户标识；根据接收的信息统计用户标识对应的评议行为数据；根据预设规则对评议行为数据进行分析以获得用户标识对应的绩效考核结果。本发明还提供一种服务器及绩效考核系统，本发明的绩效考核方法、服务器及绩效考核系统能根据用户标识对应的评议行为数据对用户的评议行为进行绩效考核，提高了对用户行为的管理效率。

摘要： 一种群体营销系统、群体营销装置及其群体营销方法。群体营销系统包含一数据收集装置及一群体营销装置。数据收集装置与群体营销装置具有一联机，并用以搜集一群体数据。群体营销装置用以储存一商品客群数据，从数据收集装置接收群体数据，根据群体数据产生一群体关系数据，根据群体关系数据及商品客群数据产生一群体偏好分析数据，根据群体偏好分析数据产生一商品数据，以及传送商品数据至一电子装置。

摘要： 本公开涉及一种绩效管理系统、绩效管理方法和存储介质。该绩效管理系统包括数据采集模块，被配置为经由输入接口采集与第一员工的绩效评分相关联的评分原始数据，该评分原始数据包括第一员工的技能得分、评价信息和考勤信息；分析模块，被配置为根据预定义规则基于所采集的评分原始数据自动地生成该第一员工的绩效评分结果；以及反馈模块，被配置为跟踪绩效评分结果在一段时间内的变化，并且响应于检测到该绩效评分结果在该一段时间内的变化超过预定阈值而生成反馈信息。

摘要： 本申请提供一种绩效奖励策略处理方法、策略配置终端及绩效计算设备，涉及数字化信息建设技术领域。本申请通过策略配置终端响应策略配置区域内不同绩效指标的图标移动操作，生成指标分布示意图，而后响应策略配置区域内不同绩效指标间的连接条件配置操作，在指标分布示意图内添加不同绩效指标间的连接约束条件内容得到策略执行导向图，向绩效计算设备发送包括策略执行导向图的策略配置指令，使绩效计算设备生成对应绩效奖励策略，并按照绩效奖励策略进行绩效奖励计算，从而在实现绩效奖励统筹系统功能解耦效果的同时，快速实现绩效奖励策略的可视化配置效果及迭代上线，降低开发人员的人工工作量，提升配套系统功能的开发效率。

摘要： 本发明公开了考勤与绩效管理机和考勤绩效管理方法，考勤与绩效管理机包括第一壳体，所述第一壳体的表面一侧安装有第一面板，所述第一面板的表面一侧安装有第一摄像头，所述第一摄像头的下方安装有主机触摸屏，所述主机触摸屏的一侧安装有第一读写器，首先通过控制主机用于对识别从机进行控制以及同步后台数据。对从机的控制包括更换从机类型等，触摸屏用于简化操作，并且能够通过更新固件的方式改变操作方式或者增加新的功能，与传统的通过固定按键进行设置的方式相比，通过集成RFID读写装置及人脸识别装置，实现了不同模式下的餐饮、工厂等企业对于考勤以及计件绩效管理的精准控制，减少了企业在考勤设备上的资源投入，节省成本。

摘要： 本公开实施例提供了绩效分配方法、绩效分配装置及电子设备。该绩效分配方法包括：获取针对目标人群的第一绩效分配请求，其中，第一绩效分配请求包括针对目标人群的绩效基础信息和拟定分配比例，其中，绩效基础信息包括以下至少一项：关键绩效指标信息、调节系数、分配基数信息和绩效分配参考信息；响应于第一绩效分配请求，根据绩效基础信息确定针对目标人群的绩效分配信息；以及根据绩效分配信息和拟定分配比例，确定目标绩效分配信息。

摘要： 一种研发个人绩效量化考核方法，其特征在于，包括：根据团队组织架构，以科室学科方向其能根据研发类岗位的特点综合各类工作的输出物寻找中间评价标准，从而转换为积分，最终通过积分来综合量化个人的绝对绩效，并考虑管理者的精力投入对团队的工作推进贡献，对管理者进行正向绩效修正，对员工工程师的绝对绩效进行管理系数负修正，从而获得团队的量化考核绝对积分，并按此积分比例根据团队预设总分换算团队的相对绩效得分，并最终发布相对绩效积分排名。对更高级别的管理者考察时，可以套用上述5个步骤，各个经理人即为被管理对象，高级管理者以经理人的相对团队得分作为修正基础并计各个高级管理者的个人积分，嵌套为多级团队量化考核方法。

摘要： 本发明涉及人力资源考核领域，具体涉及一种基于桌面云的绩效管理方法及绩效管理系统，基于桌面云的绩效管理系统包括客户端、桌面云接入网关、云计算服务器、云存储服务器，通过借助桌面云来实时准确的获取员工的工作行为信息，并由行为数据分析模块分别建立横向纬度行为模型和纵向纬度行为模型，从多个维度来建立员工的绩效考核数据模型，获取员工绩效考核情况，从而找出差异，并通过分析差异针对性提升员工绩效，有效的实现了对员工的绩效管理，大大提高了企业绩效考核管理的效率和精准程度。

摘要： 本发明公开了一种基于六叉树的绩效考核系统，包括自评单元、评价单元、查询单元、六叉树组织单元,自评单元用于新建自评信息、将新建的自评信息保存为待提交自评信息、提交自评信息,评价单元用于直接主管评价员工的自评信息、直接主管调整其对被评价员工的评价信息、被评价员工的隔级主管调整直接主管的评价信息,查询单元用于员工查询自己的历史评价信息或直接主管及隔级主管查询作出的历史评价信息,六叉树组织单元用于储存和配置评价六叉树组织的信息、储存和配置下属六叉树组织的信息。本发明的基于六叉树的绩效考核系统通过六叉树组织单元将员工及领导进行合理分配，避免出现同一个领导需要对较多员工进行评价而导致评价质量较低的问题。

摘要： 本实用新型公开了一种电力人资绩效用绩效展示装置，其结构包括底座、固定架和展示板，通过将纸张一端铺在放置槽内部，然后推动展示板进入固定架内部，固定销经过滑槽移动，推动过程中刮片对纸张刮平，然后再弹簧作用下固定销进入固定塞孔中固定，在通过电动推杆推动连接筒实现固定架高低移动，并且旋转旋钮便于带动旋转螺杆使滑杆推动推板将滑轮推出隐藏槽进行移动，解决了现有的绩效展示装置通常只是将纸张铺在展示板上，并且在铺纸因为是粘性纸张不便平铺，而且现在的展示装置大部分都不能进行移动，能移动也稳定性能不好，以及高度也不便于调节，不方便工作人员的使用的问题。