基于心理契约的员工关系管理

摘要

本文从员工关系管理中的心理契约出发，提出了在员工关系管理中，应该重视对新员工心理契约的引导、与员工进行有效沟通、结合员工需求进行激励、保持管理政策的公平性等、以维系良好的心理契约，创建和谐的员工关系。