浅谈在当代中国商业背景下,马斯洛(Maslow)需求层次理论对激发员工能动性的作用

摘要

一个公司的存活与灭亡不在于现在目前情况下的收益额,而是贯穿公司上下是否有一个实用而有效的管理体系或者理论制度。公司破产,最主要或者相当主要的原因就是他们没能采用一个真正符合或适用于本公司的技术或者战略。亚伯拉罕·马斯洛需求层次理论,作为被认为是一个具有相当争议性的理论,已经被人们谈论多时。其理论指出,人的需求主要分为五大层次（如Figure-1）,形如金字塔般由上而下依次为,生理需求,安全需求,爱及归属感,尊重,自我实现。