浅谈马斯洛需求层次理论与“90”后员工的激励

摘要

根据马斯洛的需求层次理论,人的需求可以划分为五个不同的层次,它们是呈“金字塔”形分布,我们需要针对不同层次的需求给出与之相对应的激励措施,不同层次需求之间是由低到高的关系,而且在时间上也是有先后顺序的,只有先满足较低层次的需求,才会引发更高层次的需求。因此,只有针对人们不同层次的需求,采取不同的激励措施,才能更好地实现所期望的目标,才能激发人的主动性和积极性。90后员工因为其成长环境、家庭背景都比70后、80优越,所以在需求层次方面有着显著的区别。因此,在90后员工的激励机制设计方面,要激发他们的积极性和创造性,除了要有“具有竞争力”的薪资外,还必须充分重视他们在精神层次方面的需求。