马斯洛需求层次理论视域下“90后”员工激励机制的构建

摘要

根据马斯洛需求层次理论，不同的人在不同的发展阶段其内在需求会有所不同。员工激励机制的构建要根据不同层次的需求制定不同的激励方式。“90后”员工由于其成长的社会背景和家庭因素，在个人需求方面与传统员工的需求有很大不同，具有明显的特征，因此企业在制定机制上要充分考虑“90后”员工的需求，激发其工作的积极性和创造性。