中小企业人力资源绩效考核和薪酬管理的问题与对策研究

摘要

中小企业是实施大众创业、万众创新的重要载体,是科技兴国的重要力量,是国民经济和社会发展的主力军。但是,随着我国社会主义经济体制的不断完善,中小企业在绩效考核和薪酬管理方面的问题也越来越突出。论文从中小企业人力资源管理的角度对绩效考核和薪酬管理在中小企业人力资源管理中的作用进行阐述,分析其存在的问题,进而提出解决问题的对策,以期为中小企业人力资源管理实现长足发展提供可借鉴、可复制的工作经验。