中小企业人力资源绩效考核和薪酬管理的问题与对策研究

摘要

随着我国社会主义经济体制的不断完善,我国的中小企业在人力资源方面的制度建设、体系建设都有了很大的进步,作为企业发展战略重要组成内容的绩效考核和薪酬管理也有了长足的发展和进步。但是,面对全球经济形势的影响,我国中小企业在绩效考核和薪酬管理方面依旧存在着明显的薄弱环节,极大地限制了中小企业的发展壮大。为此,研究中小企业人力资源绩效考核和薪酬管理方面的相关因素,实现跨越式发展对当前中小企业的发展有着十分重要的意义。